Accompagnamento e Formazione

L'essere umano, in quanto risorsa fondamentale e determinante per un'azienda, deve essere seguito e formato con attenzione. Solo così è possibile stimolare la volontà e la consapevolezza, favorendo il massimo impegno e contribuendo a un successo sostenibile sotto diversi aspetti. Noi lo realizziamo con cura, adattando il nostro approccio alle esigenze specifiche di ogni interlocutore.

Non è importante essere migliori di qualcun altro ma essere migliori di ieri

 

Maestro Jigoro Kano - Fondatore del JUDO

Gestione e selezione del personale

Il servizio offre supporto ai Quadri e Dipendenti per la gestione delle risorse umane e la selezione del personale attraverso un team di consulenti adeguatamente formati e preparati.

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Formazione

Attraverso diversi moduli adattati alla situazione del singolo cliente sosteniamo la formazione.
Questa si basa su anni d'esperienza diretta nell'ambito della conduzione, gestione del personale e organizzazione.

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Coaching

Il coaching è un percorso di accompagnamento e guida, rivolto ad una singola persona (coachee) o a team, che si basa su una relazione strutturata, orientata al miglioramento delle prestazioni e delle competenze, sia personali che professionali.

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Energia

È ovunque. I livelli di comprensione di questo termine sono molteplici. Il comprendere la vastità delle cose ci aiuta ad essere più consapevoli ed affrontare la nostra vita in modo migliore.

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JUDO

JUDO significa "Via della Cedevolezza" o "Via dell'adattabilità". Non è soltanto uno sport, una disciplina ma è una "Scuola di Vita" che si basa su chiari principi e valori.

Una disciplina che può essere praticata dalle diverse fasce di età in modalità differenti, da persone normodotate e persone con bisogni speciali l'insegnamento del Judo si adatta.

In ambito aziendale può sostenere un breve percorso quale teambuilding e/o coaching per trasmettere valori importanti quali il rispetto, la fiducia e padronanza di sé e altro ancora. 

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I nostri moduli

  • il Ruolo del capo. Come e a che livello influenzo i miei collaboratori;
  • Conduzione efficiente;
  • Valutare i collaboratori perché?
  • Valutare e strumenti per il Colloquio di valutazione del personale;
  • Importanza e come formulare gli obiettivi;
  • Condurre attraverso gli obiettivi (MbO);
  • Strumenti per l'analisi del problema, l'analisi del rischio;
  • Energia alcuni significati. Dove prendo e do energia?
  • JUDO
    • Applicarne i Principi ed i valori nell'azienda - Quali sono i nostri?;
    • Formare la squadra: Proiettare il team in una dimensione diversa;
  •  E altro ancora…

Se fossi interessato al nostro servizio contattaci tramite il seguente

 

Modulo di contatto

CESDo

by Fabio Ciceri

 

Strada di Pregassona 28

CH-6963 Pregassona

 

info@cesdo.ch  |  T. +41 (0)79 247 03 01

 

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